Leben in Veränderung
Mit meinem Angebot biete ich für Unternehmen eine Möglichkeit,
besser mit den Auswirkungen von Veränderungen für die Mitarbeiter umzugehen.
Situation als Manager
Auf Grund neuer Technologien, Digitalisierung, Marktlage usw. sind Sie gezwungen, Veränderungen in Ihrem Unternehmen durchzuführenden. Ihre Mitarbeiter gehen unterschiedlich mit diesen Veränderungen um, manchmal hat mangelnde Akzeptanz der Veränderungen kostspielige Auswirkungen für Sie und zieht weitreichende Konsequenzen nach sich.
Situation als Mitarbeiter
Die Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz sind dramatisch. Immer rascher sollen Sie sich auf neue Technologien, Arbeitsprozesse usw. einstellen. Am Ende ist Ihr Arbeitsplatz noch gefährdet!
Lösungskonzepte, was kann ich anbieten.
In Gesprächen mit den Betroffenen Mitarbeitern werden die Ursachen der Ablehnung besprochen und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Die Methode basiert auf dem von Nick Willer erarbeiteten Konzept des Klärungs-Coachings.
Als Mitarbeiter sind sie selbst dafür zuständig, die erarbeiteten und gemeinsam gefundenen Lösungsansätze zu implementieren, dabei werden Sie von mir unterstützt. Die Gespräche sind vertraulich, meinerseits werden keine Rückmeldungen an das Management gegeben.
»Es sind nicht die äußeren Umstände, die das Leben verändern, sondern die inneren Veränderungen, die sich im Leben äußern.«
Wilma Thomalla, Deutsche Publizistin
Das Unternehmen
entwickelt sich entsprechend den Herausforderungen des Marktes und der neuen technischen Möglichkeiten.
Der Manager
implementiert neue Prozesse und nutzt neue Technologien für sein Team.
Der Mitarbeiter
wird laufend konfrontiert mit den Veränderungen und muß sie für sich annehmen und nutzen.